Calculadora de indemnización y liquidación (LFT México) 2025

Estima en minutos tu indemnización por despido injustificado o tu liquidación/finiquito conforme a la LFT vigente. Gratis y sin registro.

Última actualización: 30 de November, 2025

Indemnización (despido injustificado)

Aplica cuando te despiden sin causa, hay rescisión imputable al patrón o no te reinstalan. No aplica si renunciaste.

Incluye 3 meses de SDI + 20 días por año (cuando procede) + proporcionales.

Liquidación / Finiquito (renuncia o término)

Úsala si renunciaste, hubo mutuo acuerdo o terminó el contrato sin despido.

Incluye sueldos pendientes y proporcionales: vacaciones + prima 25% y aguinaldo. No incluye 3 meses ni 20 días/año.

Indemnización: Incluye 3 meses de SDI y puede incluir 20 días/año si procede; la prima de antigüedad se paga aun con < 15 años (tope 2× SM, art. 162).

Cómo usar

Elige Indemnización o Liquidación/Finiquito.
Captura SD/SDI y fechas de ingreso y baja.
Selecciona tu zona salarial (General o Frontera Norte).
Ajusta los Supuestos (si aplica) y pulsa Calcular.

Datos del trabajador

Nombre completo *

Salario Diario (SD) *

Si solo tienes sueldo: mensual ÷ 30, quincenal ÷ 15, semanal ÷ 7.

Salario Diario Integrado (SDI) (opcional)

Se usa para 3 meses y 20 días/año en indemnización.

Zona salarial *

Fecha de inicio *

Último día laborado *

Supuestos del cálculo

En Finiquito se ocultan los campos exclusivos de Indemnización (no aplican por ley).

Tipo de contrato (solo indemnización)

Se usa en modo “Automático” para decidir si proceden 20 días por año.

Reinstalación (solo indemnización) Hubo oferta y reinstalación válida (normalmente no proceden 20 días/año).

Si hubo reinstalación válida, usualmente se excluyen los 20 días/año.

¿Proceden 20 días por año? (solo indemnización)

Base legal: arts. 48–50 LFT. No aplica en Finiquito.

Prima de antigüedad

Calcular proporcional por fracción de año Pagar aun con < 15 años (solo en despido)

Art. 162 LFT: 12 días/año con tope a 2× salario mínimo. En Finiquito solo si la antigüedad es ≥ 15 años.

Ajustes por pagos previos

Vacaciones ya gozadas (días)

Se descuenta SD×días y su prima (25%).

Aguinaldo ya pagado (días)

Se descuenta SD×días (asumiendo “días de aguinaldo”).

Otros conceptos a sumar

Sueldos pendientes ($)

Otras prestaciones ($)

Estimación neta (ISR)

Calcular neto estimado (tasa promedio)

Tasa ISR aprox. (%)

Exento aguinaldo (días)

Simplificado: aplica tasa sobre monto gravable aproximado; puede diferir del CFDI real.

* Verás el desglose, supuestos aplicados y fundamento legal en el resultado.

¿Cómo calculamos?

Indemnización: 3 meses de SDI + 20 días/año (si procede) + vacaciones y prima 25% + aguinaldo + prima de antigüedad (tope 2× SM).
Finiquito: proporcionales (vacaciones y prima 25%, aguinaldo) y, si ≥ 15 años, prima de antigüedad.

Fuentes y fundamento legal

LFT: arts. 48–50 (indemnización/20 días), 76–78 y 80 (vacaciones y prima), 87 (aguinaldo), 162 (prima de antigüedad).
CONASAMI: salarios mínimos vigentes (tope 2× SM para prima de antigüedad).

Preguntas frecuentes

¿Con qué base legal se calcula?

Indemnización: arts. 48–50 LFT. Vacaciones y prima: 76 y 80. Aguinaldo: 87. Prima de antigüedad: 162.

¿Qué diferencia hay entre SD y SDI?

El SDI integra prestaciones y suele usarse para 3 meses y 20 días/año.